柯江林，北京师范大学政府管理学院教授、博士生导师，组织与人力资源管理系系主任。重庆大学本科硕士（1995-2001）、上海交通大学管理学院人力资源管理研究所博士（2002-2006）、中国人民大学劳动人事学院博士后（2006-2008）、美国南加州大学社会工作学院访问学者（2017-2018）。兼任北京师范大学战略人才研究中心副主任、研究员、海南师范大学海南国际战略人才研究院研究员、中国人力资源管理开发研究会测评分会理事、北京行为科学学会理事、国家自然科学基金评审专家、《心理学报》等国内7本期刊审稿专家、教育部首批创新创业导师。获北京师范大学彭年杰出青年教师奖（2021）、北京师范大学优秀辅导员（2015，2009），北京师范大学优秀新生导师（2016, 2014），北京师范大学十佳辅导员（2016），北京师范大学京师英才一等奖励（2013）、北京市行为科学学会年会研究论文二等奖（2006）、全国行为科学联席会年会研究论文一等奖（2008）。以第一作者在《管理世界》、《心理学报》等国内外期刊以及学术会议发表SSCI/CSSCI等学术论文近70篇。在 2019 年 OBHRM 百科 TOP30 高被引论文排名中，以柯江林为第一作者的论文《心理资本：本土量表的开发及中西比较》（《心理学报》2009 年第 9 期）、《企业 R&D 团队之社会资本与团队效能关系的实证研究》（《管理世界》2007 年第 3 期），分别被 CNKI 论文引用 847 次和 374 次，位列创刊以来《心理学报》的第 7 名、《管理世界》的第 10 名。主持并完成国家自然科学基金、教育部人文社科基金以及博士后基金各1项，以核心成员参与国家社科基金项目、国家自然科学基金等7项，完成《淮安生物工程高等职业学校人力资源管理综合改革方案》、《海淀区少先队员思想状况调研》等横向课题近20项。主要讲授《人力资源管理导论》（本科）、《公职人员压力管理与心理调适》（MPA）、《定量研究方法》（硕士）、《高级定量研究方法》（博士）等课程。当前主持国家自然科学基金面上项目《人员多样化场景下公务员主动行为的激发机制研究：包容性氛围视角及其双面效应》（项目号：72174027；执行期：2022-2025年）