孙锐，山东济南人，博士，研究员，硕士生导师，国家人力资源和社会保障部 中国人事科学研究院 人才队伍建设研究室副主任。中央人才协调小组全国人才工作通讯员。研究方向：人力资源管理、人才管理。清华大学经济管理学院人力资源系博士后出站，上海交通大学安泰管理学院人力资源方向管理学博士。师从王通讯教授、陈国权教授。曾任清华大学经济管理学院博士后联合会秘书长，曾挂职北京崇文区委组织部部长助理，曾在北京市海淀区委组织部帮助工作。国家自然基金委管理学部人力资源方向外审专家。《南开管理评论》、《管理评论》、《科学学与科学技术管理》、《中国科技论坛》等CSSCI期刊审稿人。为中国软科学研究会理事，中国人才研究会理事，山东行为学会理事，山东统计学会理事。科技部中国科学技术信息研究所外聘专家，国家教育部考试中心命题专家。<br>近5年来，孙锐以第一位（或独立）作者在《光明日报》、《南开管理评论》、《中国软科学》、《科研管理》、《管理评论》、《科学学研究》、《管理工程学报》、《自然辩证法研究》、《研究与发展管理》、《经济管理》、NanKai Business Review International，《科学学与科学技术管理》、《中国科技论坛》、《中国人力资源开发》、《中国人才》、《科技日报》等重要期刊报刊发表论文80余篇，出版专著2部：《战略人力资源管理与组织创新氛围研究—基于研发人员的调查》（人民出版社），《变革环境下技术创新人才培养研究》（经济科学出版社）。其中，孙锐以第一位（或独立）作者发表CSSCI检索论文40（共49）篇，在国家自然基金委管理学部规定的管理学重要期刊发表论文27（共32）篇，ISTP/ISHHP检索12篇，EI检索6篇。论文被《人大复印资料》、《高等学校文科学术文摘》全文转载9篇，被《人民网》、《新华网》、《求是网》等全文转载20余篇。研究成果被《光明日报》等媒体追踪报道3次。接受《光明日报》、《中国组织人事报》、《中国劳动保障报》专家采访等7次。<br>孙锐主持各类纵向课题18项，其中国家自然基金管理学部面上项目1项，中国博士后特别资助项目、中国博士后基金面上项目（1等资助）、中央组织部项目、国家人力资源和社会保障部科技项目、教育部人文社科规划项目、全国统计科研规划项目、山东省社科规划、山东省软科学项目、山东省自然基金项目等省部级课题12项，主持其它司局级纵向课题5项。为国家自然科学基金委创新群体项目《复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革的研究》创新群体成员之一，为国家社会科学基金重大项目《实施人才强国战略重大问题跟踪研究》子课题主持人。作为主要人员承担国务院交办任务《国家中长期科技发展规划中期评估》分课题《科技人力资源评估》。<br>孙锐主持人才战略规划及工作方案横向课题16项，包括：北京市委组织部《中关村国家级人才管理改革试验区人才规划》、国家级人才管理改革试验区“粤港澳全面合作人才试验区”：深圳“前海深港合作人才特区”建设方案、广东南沙新区人才特区建设方案及中长期人才发展规划、珠海横琴人才特区中长期人才发展规划、包头市"十二五"人才规划、包头市专业技术人才规划、鄂尔多斯中长期人才规划、北京市海淀区委组织部创新人才调研课题等。孙锐参与其它国家杰出青年基金项目、国家自然基金重点项目、面上项目、国家软科学项目等国家级项目等12项（其中前三位成员5项），完成企业重大横向课题（横向金额100万元以上）2项。<br>孙锐获得省部级奖励5项 ：中央组织部优秀调研成果一等奖；国家人力资源和社会保障部科研成果一等奖。以第一作者获得人社部优秀成果二等奖（首位），山东省优秀社科成果三等奖2次（首位），济南市优秀社科成果二等奖（独立）。以首位（或独立）作者获得其它司局级奖励18项。