席猛，管理学博士，南京大学人力资源管理系助理研究员。2012年毕业于南京大学人力资源管理系，获管理学学士学位；2015年作为国家联合培养博士研究生访问美国佐治亚州立大学罗宾逊商学院一年；2017年毕业于南京大学商学院人力资源管理系，获管理学博士学位。 主要研究领域为雇佣关系管理、员工幸福感、领导力与人力资源管理；主持国家自然科学基金青年项目一项、教育部人文社会科学青年项目一项、江苏省普通高校研究生科研创新项目一项 ，参与多项国家自然科学基金项目；为美国管理学会、中国管理研究国际学会会员，曾任中国管理研究国际学会大陆区学生代表；在Industrial and Labor Relations Review(ILR Review)、Asia Pacific Journal of Management (APJM)、Chinese Management Studies、《南开管理评论》、《经济管理》、《管理评论》以及《管理学报》等国内外学术期刊发表10余篇学术论文，多次参加美国管理学会（AOM）、中国管理研究国际学会（IACMR）等国内外大型会议并作学术报告，并多次获得最佳会议论文奖。