苗仁涛，男，山东蓬莱人。首都经济贸易大学劳动经济学院副院长，人力资源开发与人才发展系（人才学系）教授、博士生导师。先后获评中青年骨干教师、后备学科带头人、青年学术创新团队负责人、经贸学者。毕业于韩国国立庆尚大学、管理学博士。 国家留学基金委国家建设高水平大学公派研究生项目（联合培养博士研究生）通讯评审专家，国家人力资源与社会保障部全国经济专业技术资格（人力资源管理）命题专家，北京市人力资源与社会保障局人力资源管理师（职业技术鉴定管理中心）命题专家，劳动经济学会人才发展分会副会长兼秘书长、中国人才研究会理事、中国人才研究会人才学专委会常务理事兼副秘书长、中国人力资源开发研究会大学生人力资源管理综合知识竞赛理事会常务理事、中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事、劳动经济学会人才学分会理事及职业开发与管理分会理事、中国劳动学会企业人力资源开发与管理专业委员会理事。美国管理学会（AOM）、中国管理研究国际学会（IACMR）会员。 2014年度美国管理学会（AOM）最佳论文（Best Paper）、2023年中国人才研究会人才学专业委员会年会优秀论文一等奖、2022年中国人力资源开发研究会人才测评分会年会优秀论文奖、2021年中国职业发展论坛优秀论文一等奖、2021年MSI年会优秀论文、2020年中国职业发展论坛优秀论文二等奖、2019年中国职业发展论坛优秀论文一等奖、2019年（第二十二届）全国心理学学术会议优秀论文二等奖、2018年度《经济管理》年度优秀论文三等奖、2017年度中国人力资源开发研究会学术年会优秀论文、2012年度北京行为科学学会优秀论文一等奖、2011年度辽宁省自然科学学术成果奖学术论文奖三等奖获得者。 相继在《南开管理评论》（2篇）《经济管理》（2篇）《经济科学》《科研管理》《管理评论》《管理科学》《心理学报》《管理科学学报》《科学学研究》《Journal of Vocational Behavior》《International Journal of Human Resource Management》《Group and Organization Management》《Current Psychology》《Academy of Management Perspectives》等主流核心期刊发表论文四十余篇，出版学术专著3部（独著）。现为《南开管理评论》《管理世界》《经济管理》《管理评论》《Journal of Managerial Psychology》《International Journal of Human Resource Management》等期刊及IACMR国际会议的匿名审稿人。 研究方向为战略人力资源管理、人才管理、本土化高绩效人力资源实践、职业生涯发展、领导力开发、个人-组织价值观匹配/不匹配、工作重塑、团队创造力、薪酬与绩效管理、三类资本、员工幸福感、跨层次研究等。 主持国家社会科学基金项目、教育部基金项目、北京社会科学基金项目、北京市教委社科计划重点项目、北京市教育科学重点项目、博士后面上资助项目、博士后特别资助项目等多项省部级以上课题研究。 在完成教学和科研工作的同时，积极投身社会服务，多次为政府机构和企事业单位提供人力资源管理、人才咨询和培训服务，服务过的单位包括：人力资源与社会保障部、国家信息中心、北京市委组织部、北京市科委、北京市人社局、北京市国资委、北京市档案局、国家检察官学院、大兴区政府、丰台区民政局、地税局、中国国家铁路集团（中国铁道学会）、中关村管委会、唐山市人才交流中心、承德钢铁集团、纵横钢铁集团、FESCO、人瑞集团、中国三星、祥龙资产、清华大学继续教育学院、天津大学继续教育学院、首都经济贸易大学MBA中心等，内容涉及人力资源（人才）盘点与分析、人才测评、胜任力模型（能力评价）、绩效管理、薪酬管理、时间管理、组织诊断、领导力、团队建设、党总支（党支部）参与经营决策等多个方面。