哲学博士,中国人民大学商学院教授，企业管理专业博士生导师；<br>中国人民大学领导科学研究中心副主任，中国领导科学研究会副秘书长，韩国高丽大学研究教授。<br><br>1、主要研究领域<br>（1）企业人力资源管理。<br>企业人力资源管理的根本任务，是建立恰当的员工价值实现机制，促进企业和员工共同发展。为此需要对人力资源管理各项职能进行整合，把员工的价值创造、比较、分配统一起来，通过建立具有特色的组织行为模式，塑造企业的核心竞争能力。<br>（2）创业与创新管理。<br>如何在不确定性情况下进行机会识别、资源获取、组织建设，是创业管理的基本任务，也是创新管理的关键环节。为此需要围绕不确定性问题的处理，寻找有针对性的应对措施，建立有普适性的理论方法。<br>2、主讲课程<br>企业管理、企业人力资源管理、创业与创新管理、管理学原理、组织行为学。<br>除此之外，讲授如下专题：1、企业领导力；2、企业伦理与企业家精神；3、企业战略人力资源管理；4、绩效考评与员工激励；5、薪酬体系的设计与实施。 <br>3、主要著作：<br>《管理学》                      东北财经大学出版社    2011年<br>《企业管理学》                  东北财经大学出版社    2011年<br>《人力资源管理》                中国人民大学出版社    2010年<br>《企业人力资源管理原理》        清华大学出版社        2008年<br>《首席运营官》                  中国人民大学出版社    2006年<br>《人力资源总监》                中国人民大学出版社    2003年<br>《企业是如何控制的》            中国社会出版社        2002年<br>《乡村社区组织建设》            人民出版社            1995年<br>《心治与政治》                  广西人民出版社        1993年<br>《伦理学与语言》（译著）          中国社会科学出版社    1992年<br>