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摘要
文章从思想教育、群众关系、需求反馈三个层面精准定位国企政工工作职能,并重点探讨新时期国企政工工作的模式创新,即提高政工工作认识、重视队伍素质建设、建立健全工作制度、创新工作方法模式、加强党风廉政建设,以期通过文章研究为相关人员提供一定的借鉴参考,提高国企政工工作效率,为国有企业的可持续发展创造有利条件。
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文章从思想教育、群众关系、需求反馈三个层面精准定位国企政工工作职能,并重点探讨新时期国企政工工作的模式创新,即提高政工工作认识、重视队伍素质建设、建立健全工作制度、创新工作方法模式、加强党风廉政建设,以期通过文章研究为相关人员提供一定的借鉴参考,提高国企政工工作效率,为国有企业的可持续发展创造有利条件。
