企业是一个生命,在历史长河中,企业的诞生、成长、壮大、衰退、死亡或复兴有其必经的过程。随着市场经济的飞速发展,企业经营日趋复杂,在市场竞争不断加剧的今天,人力资源战略规划扮演着越来越重要的作用。因此提高组织的人力资源战略管理水平,降低动态环境的负面影响,是组织营造战略性核心竞争优势的根本。
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