随着技能型人才需求的增加和国家对高职院校的重视，高职院校正在蓬勃向上发展，而促进高职院校发展的根本途径是提高教师的综合素质。绩效管理是促教师发展的一个有效的管理模式，但高职院校在实行绩效管理过程中存在着很多问题。文章对高职院校在实行绩效管理过程中存在的问题进行剖析并提出改进意见，以期为高职院校进行科学有效的绩效管理、促进教师发展提供思路。
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