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摘要
当今世界的竞争，将是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。人力资源管理的地位已上升为与院前医疗急救事业长远发展需要相适应的战略地位，如何有效进行人力资源管理将成为提升管理水平的可行途径。本文通过对珠海市院前医疗急救人力资源的实际状况进行分析，找出存在问题，提出符合珠海当前社会、经济条件的院前医疗急救人力资源管理对策。
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当今世界的竞争，将是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。人力资源管理的地位已上升为与院前医疗急救事业长远发展需要相适应的战略地位，如何有效进行人力资源管理将成为提升管理水平的可行途径。本文通过对珠海市院前医疗急救人力资源的实际状况进行分析，找出存在问题，提出符合珠海当前社会、经济条件的院前医疗急救人力资源管理对策。
