目的构建分级分类评价模式对临床医师专业水平能力进行评价。方法结合疾病诊断相关分组(DRG)数据,从工作强度、能力、质量安全和效率4个维度采取加权TOPSIS法对医师临床水平能力进行分级分类考核评价。结果心血管内科手术组高级、中级医师分值较高,而以门诊工作或高血压治疗等非手术治疗为主的医师分值较底。结论考核评价结果较客观,认可度高,并可运用于核心人力资源绩效、临床实践技能水平的认定和手术授权以及专科建设和人才队伍培养。
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