个人与组织匹配对高校体育工作团队成员去留之影响

作者：谢冬兴

来源：西南师范大学学报(自然科学版), 2014, 39(06): 111-117.

DOI：10.13718/j.cnki.xsxb.2014.06.022

• 个人-组织匹配
• 工作团队
• 离去意向
• 质量工程
• 领导

以广东省不同区域、不同层次的10所高校体育部门中的181名一线体育工作者(主体为教师)为调查对象,探讨个人与组织匹配对体育工作团队成员去留意向的作用机制;将个人与组织匹配分为个人与团队制度的匹配、个人与团队领导的匹配以及个人与同事的匹配3个维度,与离去意向建立路径模型.研究表明:个人和团队领导匹配(p<0.001)以及个人与团队制度匹配(p<0.01)对团队成员离去意向均具有显著负面影响,而个人与同事的匹配(p>0.05)对成员离去意向负面影响不显著;最后,进一步讨论这一规律在高校体育工作团队建设实践中的应用.

• 单位
  广东培正学院