摘要

在新时代发展过程中,人力资源是国家发展的根本,是促进社会生产力的主要条件。在当前社会经济快速发展以及卫生医疗体系不断改革优化的时代背景下,虽然给乡镇卫生院带来前所未有的发展机遇,但同时也使一直在传统模式下的乡镇卫生院人力资源管理工作面临重大挑战。在基层医疗卫生服务中,乡镇卫生院承担的责任以及发挥的作用都至关重要,需要满足农村人民群众的各种就医需求,推动农村新型合作医疗制度的可持续发展。因此,文章主要以乡镇卫生院人力资源流动为核心,从现状、问题以及对策三个角度进行深入探讨。