工作狂在P-O匹配中的影响

作者：曾本君

来源：牡丹江师范学院学报(哲学社会科学版), 2012, (02): 121-123.

DOI：10.13815/j.cnki.jmtc(pss).2012.02.046

• 工作狂
• P-O匹配
• 组织
• 价值观

根据不同的维度,工作狂的类型也有所不同,工作狂的形成主要有人格特征、价值观、家庭环境、组织文化、行为强化等要素,而工作狂在P-O匹配中的影响,与其类型、形成因素等相关。工作狂在P-O匹配中的影响不能简单地分为积极或消极,而应考虑工作狂的类型和成分与组织结果变量的交互作用。

• 单位
  广东技术师范学院天河学院