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摘要
人力资源管理是社会使用最广泛的人力管理体系。在高校中，面对的管理对象是成年大学生。受大学生自身发展的特性影响，其知识体系、价值观、思维逻辑方式、兴趣爱好等已经形成一定的规律。因此，为推动大学生更好地发展，高校需将人力资源管理延伸至学生管理。运用人力资源管理理论管理学生，符合当代高校教育管理理念的要求，满足高校学生素质发展的需要。本文从高校学生管理与人力资源管理的关系出发，分析高校对学生实行人力资源管理的必要性和存在的问题，探索管理措施，为高校将人力资源管理应用到学生管理中提供参考和借鉴。
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