家族成员与职业经理人间的代理冲突是我国家族企业代际传承过程中面临的长期问题,深入探索家族企业在二代接班过程中面对的代理冲突具有重要的理论价值和现实意义。以上交所和深交所5,825个企业年样本点展开实证分析,发现直系亲属担任经理人会显著性正向影响企业财务绩效,家族企业控制力度与企业财务绩效呈显著性U型相关关系。为此,通过提高职业化管理水平和完善家族成员退出机制,以及实施有效的职业经理人勉励措施和制约措施,以降低家族企业内部代理冲突,继而提高企业财务绩效。
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