自2009年开始，“大数据”就在互联网技术行业中广为传播。大数据技术是基于互联网与云计算技术的综合交叉技术。随着互联网的发展，大数据逐渐成为人们生活和工作中不可缺少的一部分。事业单位中的人力资源管理部门，也把大数据技术运用到日常工作中来。以目前来看，人力资源绩效管理工作在运转的同时也存在着一些亟待优化的地方。因此，如何运用大数据技术对事业单位人力绩效管理出现的问题进行创新与完善是首要任务。
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