本文以国有企业政工工作特征为切入点,分析政工工作对于推动国企发展,提高员工凝聚力有重要作用,具有复杂性、导向性及开放性特点。以此为基础,结合国有企业政工工作的教育职能、反馈职能、协助职能及服务职能的定位,提出政工工作模式创新措施,从而为相关工作者提供参考,增强职工凝聚力及创新力,推动国企实现可持续发展。
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