企业职工的综合素质成为了企业发展的关键,现如今,大多数企业选择以职业院校为依托,通过职业培训对企业职工进行技术指导,再丰富职工理论知识的同时提高其实践能力,从而能够从事专业化较强的工作,以适应企业的需要。但是这种职工培训机制仍存在不契合实际、不平衡不充分的问题,因此本文基于现存问题,探索这种模式下企业职工培训的质量,找出其中的不足,进而提出相应的解决方案
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