云南省29所医院助产士核心胜任力现状及影响因素分析

作者：李燕; 陆虹; 马芳; 杨明晖^*; 祁文瑾; 耿力; 朱蓓; 陶艳萍; 刘冰

来源：中国护理管理, 2021, 21(12): 1828-1832.

DOI：10.3969/j.issn.1672-1756.2021.12.016

• 云南
• 助产士
• 核心胜任力
• 人力资源

目的 :分析云南省助产士核心胜任力现状及其影响因素。方法 :采用助产士核心胜任力量表对云南省29所医院535名助产士进行横断面调查。结果 :助产士核心胜任力总均分为(3.99±0.58)分,其中产后保健和孕期保健方面的得分较高,分别为(4.09±0.66)分和(4.05±0.61)分;得分最低的是孕前保健(3.76±0.66)分。多元回归分析显示助产工作年限、民族、助产专科培训方式和工作后接受的助产专科培训时长是助产士核心胜任力的影响因素(P<0.05)。结论 :云南省助产士核心胜任力需要整体提高,且需要充分考虑到民族特性。助产教育者和管理者应根据助产士的胜任力现状设计和实施有针对性的在职培训和管理策略,充分发挥助产士的角色职能,从而推动助产士队伍核心胜任力的全面提高。

• 单位
  北京大学; 昆明医科大学第一附属医院