随着社会的发展,人才之间的竞争也越发激烈,企业能否得到长久的发展首先要综合企业内部的人才数量和质量来进行合理判断。增强劳动用工管理不仅可以进一步强化人力资源的合理配置,还能促进企业对人才的培养,使企业能够拥有一定的竞争实力。随着企业对人才需求量的不断增多,人力资源的配置要求也在进一步提高,企业要想实现对劳动用工进行有效管理,就需要结合我国法律的需要不断地对劳动合同进行完善。
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