我国企业经历改革开放四十年的磨砺,成为国家经济增长和结构调整中不可或缺的力量。在此期间,有些企业发展到一定阶段就陷入瓶颈而成长缓慢甚至裹足不前。引入企业职业经理人制度是打破原有作坊式生产管理的桎梏,开发企业管理资源的重要手段。本文运用了文献研究法和对比分析法,分析了我国企业职业经理人制度建设的立法概况及存在的问题;并借鉴美国企业职业经理人制度建设中的法律规范经验,为我国企业职业经理人制度建设提供法律规范上的参考并提出我国企业职业经理人制度建设的法律建议。
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