企业战略的实现依托生产经营管理的各个流程，其中人力资源管理实践在实现企业战略目标过程中起着十分重要的作用。本文研究发现：有计划的人才招聘帮助企业选择合适的人才来实现经营目标，合理的绩效考核体系、薪酬体系和员工职业生涯发展体系激励员工提高绩效，有效的内外部培训激发员工的主观能动性和工作积极性，在内部实施有效的人力资源管理举措能够切实促进企业管理水平的提升，推动企业整体绩效不断提高。本文研究结果仅供参考。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
