成就动机理论在护理人员管理中的应用

作者：李嵘; 张洁; 孙静; 杨君

来源：中国误诊学杂志, 2011, (29): 7242-7243.

• 护理人员/组织和管理

目的调动护士的工作积极性,提升护士的综合素质,确保护理质量和安全,达到良性循环。方法运用成就动机理论的三种重要动机:成就需要、权力需要、亲和需要。了解人员的需求与动机有利于合理建立激励机制。重视权力需要,强调亲和需要以提高工作效率。结果运用成就动机理论能使护理人员学习到新的知识和技能,受到内在激励,产生极大的工作积极性。结论成就动机是推动个人获得成就的内在力量,是一种重要的社会性动机。

• 单位
  第四军医大学; 中国人民解放军第三0五医院; 西京医院