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摘要
伴随着经济全球化的进程,市场竞争日益加剧,如何实现企业经营成本的最低化、经营风险的最小化、公司收益的最大化,如何实现企业可持续发展的研讨日益增加,企业的价值也受到人们的重视,构建以企业价值最大化为导向的绩效评价体系成为现代企业战略管理的必然要求。本文从上市公司角度出发,以公司价值为基础,通过分析绩效评价方法的演变过程,同时借鉴当前国内外上市公司绩效评价方法,构建基于公司价值最大化的绩效评价体系基本框架。希望在此基础上完成评价指标体系及评价方法的设计,为提高上市公司绩效管理水平提供建设性建议,并希望为完善我国绩效评价工作提供帮助。
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单位河南牧业经济学院
