基层医院肩负着向居民提供医疗服务的重任,但基层医院医学人才匮乏,执业医师资格考试通过率低,影响了医院的整体发展及医疗质量。笔者所在医院为基层二级甲等综合医院,执业医师资格考试通过率较低,无证人员较多。作为一名医院管理者,笔者针对这一问题提出以下对策:营造良好的学习氛围,提高年轻医生学习主动性;大力培养临床带教教师;拉开不同职称医师之间的工资待遇差距等。
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