基于305家企业的调研数据,探讨了创新主体差异性各个维度对企业创新绩效的影响效应,以及知识资源获取的中介作用和吸收能力、双元能力的调节效应。实证研究结果显示:组织类型差异、技术能力差异与企业创新绩效呈倒U型关系,目标差异与企业创新绩效呈负向关系;知识资源获取在创新主体差异性与企业创新绩效之间起中介作用,吸收能力和双元能力正向调节知识资源获取与企业创新绩效之间的关系,且在整个模型中具有有调节的中介效应。
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