护理人员职业应激现状及其与心理韧性、应对方式的关系

作者：汪步春; 钟亮; 曾梅芳

来源：联勤军事医学, 2023, 37(01): 67-71.

DOI：10.13730/j.issn.2097-2148.2023.01.014

• 护理人员
• 职业应激
• 心理韧性
• 应对方式

目的 探讨护理人员职业应激现状及其与心理韧性、应对方式的关系。方法 于2021-12月选取作者医院305名在职女性护理人员作为研究对象。采用一般资料调查问卷调查护理人员的一般资料，护士工作职业应激源量表(nurse job stressors scale, NJSS)评估护理人员职业应激水平，心理韧性量表(Connor-Davidson resilience scale, CD-RISC)评估护理人员的心理韧性水平，简易应对方式量表(simplified coping style questionnaire, SCSQ)评估护理人员面对生活或工作事件所采取的应对方式。采用Pearson相关分析探讨护理人员职业应激与心理韧性、应对方式的相关性，采用多因素线性回归分析探讨护理人员职业应激现状的影响因素。结果 本研究305名护理人员职业应激总分、工作负荷、工作期望、工作性质、人际关系以及病人相关得分均低于全国常模(P<0.05),家庭/工作平衡维度得分与全国常模差异无统计学意义(P>0.05);305名护理人员心理韧性总分(75.16±7.49)分，其中坚韧(41.19±5.35)分、自强(25.11±4.70)分、乐观(8.89±2.65)分；应对方式总分(33.63±5.70)分，其中积极应对(24.56±4.52)分，消极应对(9.08±3.42)分。Pearson相关分析显示，护理人员的职业应激总分与心理韧性总分、应对方式总分均呈负相关(r/P值分别为-0.562/0.002、-0.418/0.013);护理人员的职业应激各维度评分与坚韧、自强、乐观维度、积极应对均呈负相关，与消极应对呈正相关(P<0.05)。单因素分析显示，不同受教育程度、月收入、倒班工作的护理人员NJSS评分比较差异有统计学意义(P<0.05)。多因素线性回归分析结果显示，受教育程度、月收入、倒班工作、心理韧性以及应对方式均是护理人员职业应激的影响因素(P<0.05)。结论 作者医院护理人员普遍存在不同程度的职业应激，且与心理韧性和应对方式呈负相关。应该提高护理人员的心理韧性水平，采取积极的应对方式，进而减轻其职业应激水平，使其更好地从事护理工作。