多元主体治理视角下医务人员工作积极性影响因素研究

作者：卫燕青; 王小合^*; 张靖; 汪慧; 杨雯; 郑国管; 钱宇; 任佳焌; 陈洁

来源：中国医院管理, 2021, 41(01): 32-35.

• 多元主体
• 治理
• 医务人员
• 工作积极性
• 影响因素

目的从多元主体治理视角分析影响公立医院医务人员工作积极性的因素,为激发和调动医务人员工作主观能动性及潜能提供依据。方法采用定额抽样方法选取浙江省19家市、县级公立医院的1 855名医务人员进行问卷调查,运用多重线性回归分析医务人员工作积极性的治理影响因素。结果政府对公立医院公益性的维护、对三医联动改革的领导协调、对综合改革措施的宣传解读、对培训方案的完善和对分级诊疗的引导政策影响医务人员工作积极性(P<0.05),医院内部收入分配制度、分工协作机制、战略目标、民主管理影响医务人员工作积极性(P<0.05),社会专业组织提供的高质量业务培训、对医疗事故鉴定的公平性、公共媒体及时报导医疗相关事件影响医务人员工作积极性(P<0.05),医务人员对所在医院形象及医疗行业环境的自我认知与态度影响其工作积极性(P<0.05)。结论政府治理职责履行、医院管理水平、社会治理职责履行和医务人员自身认知态度影响医务人员工作积极性,可从强化政府治理职责、加强医院科学管理、激活社会主体协同发力和重视医务人员思想工作建设4个方面调动医务人员工作积极性。

• 单位
  安徽医科大学第一附属医院; 浙江大学医学院附属口腔医院; 浙江大学医学院附属第一医院; 浙江大学医学院附属第二医院; 杭州师范大学; 杭州市第一人民医院