互联网时代青年女性领导者具有强感知力、强感召力和强专注力的特征。身份认同有偏差、刻板印象存偏见、政策环境有歧视,是制约青年女性领导力提升的重要因素。为此,需要从媒介素养、法律政策、福利机制、教育计划等方面出发,积极创造条件,不断提升青年女性的领导力。
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