基于来自中国14个省份的城镇家庭调查数据，研究了熟人推荐对于城镇工人初始工资和后续工资的影响。结果发现：熟人推荐能够显著提高求职者的初始工资，但工资溢价随着任职年限增加而减少。结合现有文献的理论假设和数据检验结果，认为背后机制是熟人推荐能够减少雇主与求职者间的信息不对称，提高匹配效率。异质性方面，受教育程度低的人群利用熟人推荐求职获益更多。
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