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摘要
随着社会的不断发展,地质勘查单位进入新的发展时期,人事档案管理工作也成为制约地质勘查单位可持续发展的重要因素。立足当前,地质勘查单位的人事档案管理状态仍不尽如人意,管理方式滞后,很难满足日益提高的人力资源的需求。基于此,要结合地质勘查单位人事档案管理实践,剖析管理中存在的不足,形成具有针对性的管理模式,渗透创新与发展理念,在根本上为地质勘查单位的长远发展创造有利条件。
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随着社会的不断发展,地质勘查单位进入新的发展时期,人事档案管理工作也成为制约地质勘查单位可持续发展的重要因素。立足当前,地质勘查单位的人事档案管理状态仍不尽如人意,管理方式滞后,很难满足日益提高的人力资源的需求。基于此,要结合地质勘查单位人事档案管理实践,剖析管理中存在的不足,形成具有针对性的管理模式,渗透创新与发展理念,在根本上为地质勘查单位的长远发展创造有利条件。
