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摘要
当前，刑释人员就业还遭受着较强的制度和社会排斥，在这个意义上，其属于特殊的“弱势群体”。刑释人员就业权得不到保障的原因有多个方面，主要是监狱行刑轻视技能教育、帮教安置工作不能全覆盖、就业资格存在制度性限制、社会普遍存在歧视观念以及刑释人员个体素质存在较大差异等。据此，应当加强和完善立法、消除制度歧视的环境，实现监狱行刑环节职业技能培训和帮教安置职业技能培训相衔接，并建立和完善企业雇佣刑释人员和社会组织、志愿者参与帮教的激励机制，构建对刑释人员个体和家庭的长期心理、人格辅导机制。只有这四个层面的协调推进，方能充分保障刑释人员的就业权。
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单位河南财经政法大学
