"人才争夺战"愈演愈烈,为有效吸引和留住人才,地方政府亟需将"政策创新"作为突破口,以谋求新的发展空间。针对选才标准过于狭隘,人才结构层次失衡;缺乏公共服务配套政策,留人成为难题;未充分发挥市场作用,人才利用效率低;引发地区间的恶性竞争,阻碍区域协调发展等问题,建议树立多元化人才引进理念、健全公共服务配套政策、发挥"两只手"的协同作用、加强海外人才的引进与培养、建立长久有效的人才发展机制。
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