ICU年轻护士同情心疲乏现状及影响因素分析

作者：王磊^*

来源：中华现代护理杂志, 2019, (07): 885-888.

• 重症监护病房
• 护士
• 同情心疲乏
• 职业认同
• 影响因素

目的 调查ICU年轻护士同情心疲乏的现状,并探讨其影响因素。方法 采用便利抽样法,选取2017年5—10月哈尔滨4家三甲医院的ICU年轻护士作为研究对象,采用一般资料调查表、医护人员同情心疲乏量表和护士职业认同评定量表对其进行调查。采用单因素分析、Pearson相关分析和多元线性回归分析对ICU年轻护士同情心疲乏的影响因素进行分析。结果 ICU年轻护士同情心疲乏总分为(122.32±8.12)分；单因素分析显示,不同性别、年龄、婚姻状况、工作时间以及职称的ICU年轻护士同情心疲乏得分差异有统计学意义(P<0.05)；ICU护士同情心疲乏总分与职业认同总分呈负相关(P<0.01)；多元线性回归分析显示,性别、年龄、工作时间、职业认同是ICU年轻护士同情心疲乏的影响因素(P<0.05)。结论 ICU年轻护士存在不同程度的同情心疲乏。临床上应根据影响护士同情心疲乏的因素,采取更有针对性的个体化干预措施,降低护士同情心疲乏状态,提高护士的身心健康水平。

• 单位
  哈尔滨医科大学附属第一医院