绩效考核为任何企业进行人力资源管理的一个不可或缺的手段。实施绩效考核的目的主要在于促进企业员工工作效率和质量得到不断提高,进而提高企业的市场竞争优势。绩效考核存在问题会直接影响到企业员工工作积极性,进而影响到企业整体运营。因此,加强对企业绩效考核进行深入研究具有重要的现实意义。
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