骨干员工培训,“补短”还需“取长”

作者：李新

来源：人力资源, 2018, (09): 51-53.

<正>核心人才是企业间竞争的核心要素,而人力资源管理水平的高低将成为识别企业人才实力的重要指标。2018年,国家电网公司人力资源工作会明确提出了"要以‘三创’为发力点,大力实施人才强企战略,选拔培养一批高层次人才、高技能人才、紧缺专业人才、复合型人才,打造企业核心骨干力量"的新要求。