人力资源的管理是高校管理中重要的一环,根据高校人力资源其自身的特征,高校人力资源管理方式也应该随之变化。高校既是人才的培养皿,也是人才的使用者。如何留住人才、吸收更多人才、自我造就人才,是高校人力资源管理机制需要考虑的问题。
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