本篇文章主要是针对人力资源管理技术与我国的传统文化之间的关系,在不同的文化背景之下,阐述了人力资源管理的具体管理模式,同时分析人力资源管理手段在企业劳动关系中的角色信息。在此过程中,提出了如何促进企业人力资源管理技术与劳动关系运用,希望能对我国企业劳动关系起到促进作用,与此同时,在一定范围内促进了跨越集体谈判模式的方式,构建我国劳动关系的和谐化,人力资源管理的角色不仅重要,并且还能对企业进行事前控制。
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