企业薪酬激励问题研究

作者：张菊

来源：今日财富(中国知识产权), 2019, (01): 106.

除了物质激励之外,薪酬激励的方式还包括金钱激励、成就激励、晋升激励等。在薪酬激励下,员工愿意为企业做出贡献,提升企业整体工作绩效。显然,科学的薪酬激励对企业发展和员工利益至关重要。本文分析了国有企业和民营企业薪酬激励存在的问题,进而为不同性质企业优化薪酬激励提供建议。