责任管理+绩效考核在呼吸内科护理质量提升中的应用

作者：汪明芳

来源：中国药物与临床, 2019, 19(22): 3991-3992.

<正>责任制护理是由专门护士利用护理程序的理论、方法而实施的具有系统性、连续性的护理内容[1];绩效考核是护理管理者评价下属护理人员工作表现、个人优缺点及所设定工作目标和工作标准执行的成效,据此而实施预防和矫正措施,促进工作人员持续改进的一种工作方法[2]。在本次研究中,我们将以上两种管理模式进行有机结合,开发制定一种新的责任管理+绩效考核模式,并将该模式应用到我院呼吸内科护理管理中,通过比较常规管理模式和这种新型责任管理+绩效考核模式在呼吸内科中的应用,评价该模式对于呼吸内科护理质量提升的价值。1资料与方法

• 单位
  安吉县人民医院