随着企业改革的深入发展,人的因素作为企业管理中最核心、最活跃的因素,越来越受企业的关注。人力资源管理工作在企业发展中能够有效提升企业核心竞争力,因此企业要给予其充分重视。而在人力资源管理工作中,对员工进行绩效薪酬的核算,是一种调动员工工作积极性的有效措施。在企业绩效薪酬制度实施的过程中,一定要高度重视所采用的方法,要根据实际情况,采取合理措施,促进企业稳步发展。本文进一步分析了绩效薪酬在企业人力资源管理中的重要价值,以期发挥绩效薪酬的激励作用,更好地为企业服务。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
