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摘要
<正>用人单位构建人岗匹配模型，需基于人岗匹配算分模型，并结合类型标签识别方法，进行人岗匹配模型设计和人岗细分维度的对比分析。在人力资源管理数字化场景中，用人单位可根据标签库与人才画像、岗位画像等建立人岗匹配模型和场景，以满足业务对人岗匹配的要求。研究人岗匹配模型，对促进人力资源数字化管理和建设具有重要意义。另外，人岗匹配模型的构建还需考虑模型应用的场景需求，通过权重标签识别方法，进行系统界面设计和应用规则设计，提高人岗匹配的维度分析能力。
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<正>用人单位构建人岗匹配模型，需基于人岗匹配算分模型，并结合类型标签识别方法，进行人岗匹配模型设计和人岗细分维度的对比分析。在人力资源管理数字化场景中，用人单位可根据标签库与人才画像、岗位画像等建立人岗匹配模型和场景，以满足业务对人岗匹配的要求。研究人岗匹配模型，对促进人力资源数字化管理和建设具有重要意义。另外，人岗匹配模型的构建还需考虑模型应用的场景需求，通过权重标签识别方法，进行系统界面设计和应用规则设计，提高人岗匹配的维度分析能力。
