基于青年员工主观幸福感的工作绩效提升策略

作者：蒋静静

来源：经营与管理, 2018, (10): 78-80.

DOI：10.16517/j.cnki.cn12-1034/f.2018.10.022

• 青年员工
• 主观幸福感
• 工作绩效
• 人力资源管理

目前,"80后""90后"已成为人才市场的主力军,发挥着越来越重要的作用。他们思想独特,更加注重自身感受,"主观幸福感"等心理因素对他们的工作绩效水平更容易产生影响。企业应及时顺应时代发展,正确把握青年员工的心理动态,从提高他们的生活质量、增加积极情感体验、避免消极情感滋长、推动人际关系建设等方面,提高他们的主观幸福感,进而提升工作绩效,增强企业竞争力。

• 单位
  浙江理工大学; 经济管理学院