人力资源管理是企业的核心管理工作之一,对于技术进步、业务进展提升等有积极意义。面对新的竞争形势,企业更需要良好的人资管理工作开展,以占据竞争优势。特别是大数据时代给人资管理工作带来新的挑战,对人力资源的招聘、管理、考核和评估等都出现一定影响。基于此,文章总结了大数据时代企业人力资源管理的重要性,并分析这项工作面对的问题及挑战,最后提出人资管理模式的创新对策,为企业开展这项工作提供参考。
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