科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
党的二十大报告寄语青年，“青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。”新生代青年人才作为新时代中国特色社会主义建设的重要力量与事业发展的中流砥柱，其人格性格特征、成长发展需求与成熟人才有所不同，具备时代飞速进步的烙印与特点。因此，全面掌握新生代青年特质与需求，为青年人才赋能，建立健全青年人才全面薪酬激励体系，是十分必要的。此研究采用理论探索和实证分析相结合的方法，通过综合分析国内外学术研究成果，结合问卷实证调研，从赋能理论的研究视角出发，将全面薪酬激励从经济性与非经济性的两大传统维度，细化革新为货币赋能型激励、领导赋能型激励、心理赋能型激励、结构赋能型激励以及文化赋能型激励五大维度，构建赋能型新生代青年人才全面薪酬激励体系与管理新模式，为新生代青年人才赋能与全面薪酬激励工作改革创新提供了理论和实践依据。
- 单位
