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摘要
<正>2021年6月，中共中央、国务院印发《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，实施三孩生育政策及配套支持措施。《决定》明确提出，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施。三孩政策及配套支持措施对女职工的就业和发展影响较大，应落实好相关举措，保障好育龄女性就业权益。女性作为生育的主体，她们的就业权益保障状况与生育意愿紧密相关。国内有学者指出，由于国家保障女性劳动就业权的法律较为零散，未能结合单位实际情况形成统一标准，因此，不同的工作单位对育龄女性的就业权益保障存在显著差异，存在生育保险保障缺失、待遇标准不一、产假落实不到位、职场性别歧视等诸多问题。
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