卫生专业技术人员工作投入影响因素研究

作者：宋伟; 任新华; 王蕾; 陈凤欣^*

来源：中国研究型医院, 2023, 10(03): 10-14.

DOI：10.19450/j.cnki.jcrh.2023.03.003

• 医院管理
• 卫生人员
• 因素分析,统计学
• 问卷调查

目的 分析卫生专业技术人员工作投入的影响因素，为提高工作投入提供依据。方法 于2022年4月通过分层抽样方法，随机抽取北京地坛医院198名卫生专业技术人员进行线上问卷调查。调查基于工作要求——资源模型，采用李克特5级评分法，调查问卷内容包括工作投入、工作关系支持、决策自主权、工作价值感、成长机会、工作回报、心理资本、工作轮班和工作压力水平；符合正态分布资料采用xˉ±s表示，非正态分布资料采用M(Q1,Q3)表示，非参数Kruskal-Wallis检验比较医疗、药学、护理、医技人员工作投入得分的差异，有序多分类变量的多元回归方法分析工作投入的影响因素。结果 发放调查问卷210份，收回有效问卷198份，有效回收率94.3%。本次调查卫生专业技术人员工作投入得分为3.00(2.11,4.22)分，工作价值感、成长机会、决策自主权、心理资本的得分分别为4.67(3.67,5.00)、4.00(3.00,4.67)、3.00(2.33,3.67)、4.00(3.50,4.50)分。工作价值感、成长机会、心理资本和决策自主权是促进卫生专业技术人员工作投入的重要因素（OR值分别为2.220、1.788、1.726、1.563,P均<0.05）。结论 卫生专业技术人员工作投入为中等水平，决策自主权水平有待提高，工作价值感是促进卫生专业技术人员工作投入最重要的因素。

• 单位
  首都医科大学附属北京地坛医院