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摘要
终身学习和创新理念的传播，无论是个体还是组织都需要主动学习，掌握知识以寻求改变获取竞争优势。在打造学习型组织中，员工是学习的主体，但员工在学习方面的个体差异得到的关注较少。本文引入组织领域中关于一致性研究的二次多项式响应面回归分析方法，对349名企业员工进行问卷调查，探究在使学习任务和学习风格相匹配时，对个体学习主动性的影响。研究结果表明:学习风格和学习任务匹配相比于不匹配对员工学习主动性的影响并不显著，但是在匹配的情况下，匹配程度高相比于匹配程度低，会对员工学习主动性具有显著正向影响。最后讨论了可能的原因。
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