破除国企激励机制条件设置障碍的理想模式

作者：赖冠军

来源：企业改革与管理, 2018, (15): 69-70.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2018.2013

• 激励机制
• 以人为本
• 统筹兼顾
• 增值保值
• 模型公式

国有企业改革与发展进入了"深水区",激励机制体系的完善是推进国企改革与发展、贯彻以人为本的关键举措。本文围绕国有企业增值保值,深入分析激励机制的误区,提出完善激励机制体系的条件设置方式,为各类型国有企业自行量身定制激励机制时提供有价值的参考意见。

• 单位
  广东省源天工程公司