基于TOP模型的年长员工去留管理研究

作者：肖培培

来源：科技视界, 2019, (17): 254-255.

DOI：10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2019.17.122

• 年长员工
• TOP模型
• 个人能力
• 激情
• 组织需求

本文通过分析年长员工在企业中的管理现状,引入玫琳凯公司鉴人、用人、留人的TOP模型研究年长员工的去留管理。希望能够为企业管理者在年长员工的去留管理问题上提供一些值得借鉴的方法和建议。

• 单位
  邵阳学院